Im Bundeswirtschaftsministerium unter Leitung von Robert Habeck gibt es erhebliche interne Spannungen. Der Personalrat, also die Interessenvertretung der Mitarbeitenden, übt massive Kritik an der aktuellen Personalpolitik und der hohen Arbeitsbelastung. Diese Situation belastet zunehmend das Arbeitsklima im Ministerium, während wichtige politische Entscheidungen anstehen.
Hintergründe der Kritik an der Ministeriumsleitung
Ein zentraler Kritikpunkt des Personalrats ist die hohe Zahl an externen Einstellungen, insbesondere auf Führungsebene. Dadurch sehen sich langjährige Mitarbeitende bei Beförderungen übergangen, was zu Frustration führt. Viele interne Bewerberinnen und Bewerber fühlen sich benachteiligt, denn ihre Erfahrung und Loyalität würden nicht ausreichend gewürdigt.
Zusätzlich beklagt die Belegschaft eine extrem hohe Arbeitsbelastung, die durch den russischen Angriffskrieg auf die Ukraine und die daraus resultierende Energiekrise noch verschärft wurde. Der Personalrat stellt fest, dass die Belastungsgrenze für viele Beschäftigte längst überschritten ist. Außerdem wird die Kommunikationskultur innerhalb des Ministeriums als problematisch empfunden; Entscheidungen der Leitung seien oft nicht transparent genug.
Forderungen des Personalrats und Reaktion der Hausleitung
Angesichts dieser Missstände fordert der Personalrat ein Umdenken in der Personalstrategie. Konkret verlangt er, interne Karrieremöglichkeiten stärker zu fördern und die Besetzung von Stellen transparenter zu gestalten. Des Weiteren soll die Arbeitsbelastung reduziert werden, beispielsweise durch eine bessere Verteilung der Aufgaben und eine realistischere Planung.
Die Leitung des Wirtschaftsministeriums hat die Kritik zur Kenntnis genommen und Gespräche mit dem Personalrat angekündigt. Ein Sprecher betonte, dass die Herausforderungen der letzten Jahre enorm gewesen seien und man die Anliegen der Belegschaft ernst nehme. Allerdings bleibt abzuwarten, welche konkreten Maßnahmen aus diesen Gesprächen resultieren werden.
Was diese Spannungen für die Arbeit des Ministeriums bedeuten
Die interne Unzufriedenheit könnte die Arbeitsfähigkeit des Ministeriums beeinträchtigen, das für zentrale Zukunftsthemen wie die Energiewende und die Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland verantwortlich ist. Eine demotivierte Belegschaft arbeitet weniger effizient, weshalb die Lösung der Konflikte für die politische Handlungsfähigkeit von großer Bedeutung ist. Die kommenden Wochen werden zeigen, ob es der Ministeriumsspitze gelingt, das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
