Berichten zufolge könnten bis zu 1.000 Stellen wegfallen, was erhebliche Einschnitte für die Belegschaft bedeutet. Die gesamte Senderfamilie, zu der neben dem Hauptsender RTL auch Marken wie Vox, n-tv und der Streamingdienst RTL+ gehören, ist von den Plänen betroffen. Die Unternehmensführung hat dem Vernehmen nach bereits einen Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandelt, um die sozialen Folgen für die betroffenen Mitarbeiter abzufedern.
Hintergründe für den Stellenabbau bei RTL
Die Hauptgründe für diese drastische Maßnahme sind vielschichtig. Seit Jahren kämpft die klassische Fernsehbranche mit einem rückläufigen Werbemarkt, während gleichzeitig internationale Streaming-Anbieter wie Netflix den Wettbewerbsdruck massiv erhöhen. Diese Entwicklung zwingt traditionelle Medienhäuser dazu, ihre Strukturen und Geschäftsmodelle grundlegend zu überdenken und anzupassen.
RTL Deutschland reagiert daher mit einer strategischen Neuausrichtung, die einen stärkeren Fokus auf das wachsende Streaming-Geschäft legt. Außerdem sollen im Zuge der Reorganisation ganze Teilbetriebe eingestellt werden. Dies führt unausweichlich zu betriebsbedingten Kündigungen, da ganze Aufgabenbereiche wegfallen oder neu strukturiert werden.
Strategische Neuausrichtung und Zukunft des Unternehmens
Die Umstrukturierung ist Teil einer umfassenderen Strategie, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Indem RTL verstärkt in den Ausbau seiner Streaming-Plattform RTL+ investiert, will sich der Konzern unabhängiger vom traditionellen Werbegeschäft machen. Die Bündelung von Ressourcen soll die Wettbewerbsfähigkeit im digitalen Zeitalter sichern.
Ein weiterer Schritt in diese Richtung ist die technische Vereinheitlichung der Streaming-Plattformen der gesamten RTL Group. Die deutsche Plattform RTL+ soll Anfang 2026 auf die Technologie des französischen Partnerunternehmens Bedrock umgestellt werden, um Kosten zu senken und die Rentabilität zu steigern. Dieser Technologiewechsel hat ebenfalls direkte Auswirkungen auf die Personalstruktur in Deutschland.
Was die Maßnahmen für die Mitarbeiter bedeuten
Für die Belegschaft bedeuten die angekündigten Einschnitte eine Zeit großer Unsicherheit. Die Unternehmensleitung informierte die Mitarbeiter über die bevorstehenden Veränderungen. Der ausgehandelte Sozialplan soll Härten abfedern, dennoch stellen betriebsbedingte Kündigungen einen tiefen Einschnitt dar.
Schon in der Vergangenheit gab es bei RTL Umstrukturierungen, die mit Personalabbau verbunden waren. Der aktuelle Schritt ist jedoch in seinem Ausmaß besonders weitreichend und zeigt den enormen Transformationsdruck, unter dem die gesamte Medienbranche steht. Die Konzentration auf die Kernmarken und das digitale Geschäft soll langfristig die Arbeitsplätze sichern, die nach dem Umbau verbleiben.
